Задача работодателей заключается в том, чтобы определить, как эффективно культивировать и сохранять действительно инклюзивную корпоративную культуру, которая найдет отклик у соискателей. Ключевым словом в данном случае является «действительно». Многие компании активно демонстрируют свою приверженность принципам инклюзивности, однако как соискателям отличить действительно преданных своим идеям людей от тех, кто готов заявить что угодно с единственной целью заполучить сотрудника?