Получить гибкий график работы — не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Даже если вы работаете на режимном предприятии со строгими правилами организации процессов.
Месяцы пандемии позволили менеджерам убедиться: гибкий или удаленный график сотрудников, при правильном подходе, не просто не причинит ущерб производству. Но и может быть выгоден компании.
Как правильно подготовиться к переходу на новый график, убедительно аргументировать свое решение и получить согласие руководства, — читайте в материале нашего блога.