Если мы хотим полностью раскрыть свой профессиональный потенциал и реализоваться на рабочем месте, нам нужно просить как можно больше обратной связи от широкого круга людей, включая руководителей, коллег и деловых партнеров.
Реальные истории успеха доказывают: формальные сеансы обратной связи с боссом или совещания по подведению итогов, как правило, малоэффективны, когда речь идет о профессиональном росте сотрудников и совершенствовании производственных процессов.
Оперативная обратная связь «в моменте» — вот что действительно является точкой роста.