Performance Review — это система всесторонней оценки персонала. С её помощью работодатель проверяет, как сотрудники справляются со своими обязанностями и какие успехи они сделали.
Если ваша компания проводит такой аудит, самое время подготовиться. Вот несколько вопросов, которые вам могут задать.
• What accomplishments are you most proud of this year? — Какими достижениями в этом году вы гордитесь больше всего?
• Which job tasks do you enjoy most/least? — Какие рабочие задачи нравятся вам больше/меньше всего?
• What would you change about your current role? — Что бы вы изменили в своей нынешней роли?
• What do you see as your biggest challenge next year? How are you preparing for it? — Какой вы видите самую большую задачу в следующем году? Как вы к ней готовитесь?
• Are you comfortable with our corporate culture, and are there areas that need improvement? — Устраивает ли вас корпоративная культура и есть ли что-то, что можно улучшить?
• Do you feel that the team is working well collaboratively? — Чувствуете ли вы, что команда работает слаженно?
А чтобы отвлечься от рабочих задач, заходите в нашу группу ВКонтакте. Там мы изучаем британскую культуру и разговорные фразы!